OΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.
Εθνικής Αντίστασης 8 – 17456 Άλιμος
Τηλ. 2109989647-6973309354
e-mail: omosp.ypal@dypa.gov.gr
Ραδιοφωνικός Σταθμός Ομοσπονδίας: https://radio.gr-net.gr/oyoaed/
Αρ. Πρωτ:130/25-8-2026
Θέμα Το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ 55& άνω και οι αλλαγές που δημιουργούν απορίες
Από τις 5 υποδείξεις ανά θέση, στις 15: 120.000 άνεργοι θα υποδειχθούν και θα περάσουν από συνέντευξη για 8.000 θέσεις!
Το πρόγραμμα «55 και άνω» της ΔΥΠΑ, αντί να αποτελεί ένα διαφανές και αντικειμενικό εργαλείο στήριξης των ανέργων, φαίνεται ότι με την τελευταία ΚΥΑ αποκτά χαρακτηριστικά που δημιουργούν σοβαρά ερωτήματα για τη σκοπιμότητα των αλλαγών. Μέχρι σήμερα, για κάθε διαθέσιμη θέση η ΔΥΠΑ
μπορούσε να υποδείκνυε 5 ανέργους και ο φορέας υποδοχής επέλεγε έναν, μέσω διαδικασίας συνέντευξης. Στην τελευταία ΔΠ, για τις 8.000 θέσεις, οι υποδείξεις αυξάνονται σε 15 ανέργους για κάθε θέση.
Με απλά μαθηματικά: 8.000 θέσεις × 15 υποδείξεις = 120.000 άνεργοι.
Δηλαδή, για 8.000 θέσεις θα περάσουν από τη διαδικασία των υποδείξεων 120.000 άνεργοι, από τους οποίους ο κάθε φορέας θα επιλέξει τελικά έναν για κάθε θέση μέσω συνέντευξης.
Το ερώτημα είναι απλό:
Για ποιο λόγο χρειάζεται να τριπλασιαστεί ο αριθμός των υποψηφίων για κάθε θέση; Η αλλαγή αυτή δεν ενισχύει την αντικειμενικότητα. Αντίθετα, αυξάνει δραματικά το περιθώριο επιλογής του φορέα και, κατ’ επέκταση, τα περιθώρια για πελατειακές πρακτικές και ρουσφετολογικές επιλογές. Και βέβαια, σε μια περίοδο που η χώρα βρίσκεται ουσιαστικά σε προεκλογική τροχιά, το «κλείσιμο του ματιού» σε 120.000 ανέργους δεν είναι μια αμελητέα υπόθεση.
Δεν είναι όμως μόνο το ζήτημα της διαφάνειας.
Η αλλαγή αυτή δημιουργεί και τεράστιο πρόσθετο φόρτο εργασίας στις υπηρεσίες της ΔΥΠΑ, οι οποίες ήδη λειτουργούν με σοβαρές ελλείψεις προσωπικού και αυξημένες ανάγκες. Οι εργαζόμενοι θα κληθούν να διαχειριστούν πολλαπλάσιο αριθμό υποδείξεων, χωρίς να προκύπτει ποιο πρόβλημα εξυπηρετεί αυτή η αλλαγή.
Και η ΚΕΔΕ στη διαδικασία;
Ένα δεύτερο σοβαρό ζήτημα αφορά την εμπλοκή της ΚΕΔΕ στην κατανομή των θέσεων. Η ΚΕΔΕ προχώρησε σε κατανομή των θέσεων ανά Δήμο, χωρίς να υπάρχει σχετική πρόβλεψη στην ΚΥΑ που να της αναθέτει τέτοια αρμοδιότητα. Το ακόμη πιο σοβαρό είναι ότι, σύμφωνα με τις καταγγελίες μας, η ΔΥΠΑ εμφανίζεται να συνδέει την προώθηση των προσλήψεων από τους Δήμους με τη συμμόρφωσή τους προς αυτή την κατανομή. Υπάρχουν καταγγελίες ακόμα και για ανάκληση προσλήψεων επειδή υπερέβαιναν την κατανομή της ΚΕΔΕ…
Αυτό δημιουργεί ένα κρίσιμο ερώτημα:
Ποιο είναι το νομικό έρεισμα για μια τέτοια διαδικασία;
Η ΔΥΠΑ είναι υποχρεωμένη να εφαρμόζει την ΚΥΑ και το ισχύον θεσμικό πλαίσιο. Δεν μπορεί η υλοποίηση ενός δημόσιου προγράμματος να καθορίζεται από άτυπες συμφωνίες ή συνεννοήσεις μεταξύ φορέων, εφόσον αυτές δεν προβλέπονται από το θεσμικό πλαίσιο. Αν υπάρχει συγκεκριμένη διάταξη που δίνει στην ΚΕΔΕ την αρμοδιότητα κατανομής των θέσεων, ας δημοσιοποιηθεί.
Αν δεν υπάρχει, τότε πρέπει να απαντήσει η ΔΥΠΑ:
Με ποια νομική βάση εφαρμόζεται αυτή η διαδικασία;
Νομιμοποιούνται οι εργαζόμενοι να εφαρμόζουν άτυπες συμφωνίες;
Η κυβέρνηση και η ΔΥΠΑ οφείλουν να αντιληφθούν ότι τα προγράμματα απασχόλησης δεν είναι μηχανισμοί εξυπηρέτησης ημετέρων ούτε εργαλεία πολιτικής επιρροής. Οι άνεργοι δεν χρειάζονται περισσότερες «γνωριμίες».
Χρειάζονται διαφάνεια, ίσες ευκαιρίες και αντικειμενικά κριτήρια.
Και οι εργαζόμενοι της ΔΥΠΑ δεν μπορούν να μετατρέπονται σε διαχειριστές μιας ολοένα πιο περίπλοκης διαδικασίας, που δημιουργείται χωρίς επαρκή αιτιολόγηση και επιβαρύνει ακόμη περισσότερο τις ήδη υποστελεχωμένες υπηρεσίες.
Ζητούμε την άμεση τροποποίηση της ΚΥΑ, την αποκατάσταση διαφανών και αντικειμενικών διαδικασιών και σαφείς απαντήσεις για τον ρόλο της ΚΕΔΕ στην κατανομή των θέσεων.
Θα προτείναμε στη Διοίκηση να αλλάξει τη Δημόσια πρόσκληση Ξέρουμε, όμως, ότι μέχρι σήμερα μιλάμε σε «ώτα μη ακουόντων». Το κράτος όμως δεν μπορεί να χάνει διαρκώς την αξιοπιστία του.
Η ΔΥΠΑ πρέπει να υπηρετεί τους ανέργους και όχι το ρουσφέτι
