ΠΡΟΣ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ 2
ης Υ.ΠΕ.
Κοινοποίηση : Υπουργός Υγείας
: Αναπληρώτρια Υπουργός Υγείας
: Διοίκηση Νοσοκομείου Αττικόν
: ΙΣΑ
: ΙΣΠ
: ΟΕΝΓE
: 3μελείς, 5μελείς επιτροπές ΕΙΝΑΠ
: ΜΜΕ
Αθήνα, 13/09/22
Το ΔΣ της ΕΙΝΑΠ καταγγέλλει την απόφαση της καθηγήτριας και διευθύντριας της Παιδιατρικής Κλινικής του νοσοκομείου Αττικόν, κ. Παπαευαγγέλου για σύμπραξη της κλινικής που διευθύνει με τον ιδιωτικό όμιλο ΙΑΣΩ. Στο πλαίσιο μάλιστα αυτής της «συνεργασίας» παραχωρεί κατά παράβαση της νομοθεσίας ειδικευόμενους γιατρούς και νοσηλευτές για εκπαίδευση και εργασία στην ιδιωτική κλινική!
Στηριζόμενη πάνω στις ελλείψεις προσωπικού και υλικοτεχικής υποδομής ετοιμάζεται να στέλνει και ασθενείς στο ΙΑΣΩ «όταν προκύπτουν ανάγκες εξειδικευμένης φροντίδας ή χρήσης ειδικού εξοπλισμού». Το νοσοκομείο ανήκει στο ΕΣΥ και θα λειτουργεί με τη νομοθεσία τους ΕΣΥ.
Καλούμε την κ Παπαευαγγέλου και όσους καθηγητές διευθυντές του νοσοκομείου Αττικόν υιοθετούν τις τακτικές της να σταματήσουν να αποδεικνύονται οι καλύτεροι επισπεύδοντες της ιδιωτικοποίησης της δημόσιας υγείας, στρώνοντας το έδαφος για την προώθηση αντίστοιχων κυβερνητικών
αποφάσεων. Τους καλούμε να σηκώνουν επιστημονικό ανάστημα απέναντι στις κυβερνήσεις που μειώνουν τις δαπάνες υγείας, δεν προσλαμβάνουν το αναγκαίο προσωπικό, κάνουν το παν για να προωθήσουν τα συμφέροντα των επιχειρηματιών και εργολάβων της υγείας, απάλλαξαν προκλητικά τα ιδιωτικά νοσοκομεία και ΜΕΘ από την περίθαλψη ασθενών με κορονοϊό, ανέχονται τα ράντζα και την επικίνδυνη νοσηλεία στους διαδρόμους.
Σε ποιο νόμο στηρίζεται η άποψη ότι η εκπαίδευση ειδικευομένων μπορεί να γίνεται σε ιδιωτικό ίδρυμα; Δεν υπάρχει τέτοια νομοθεσία. Αυθαιρετούν διαρκώς με βάση τη δική τους εργασιακή σχέση και προοπτική που συμπεριλαμβάνει και δημόσια θέση και ιδιωτικό ιατρείο. Και αυτή τη σύμπραξη θέλουν de facto να την επιβάλλουν.
Το Αττικό νοσοκομείο και οι κλινικές του είναι και θα παραμείνουν δημόσια.
Οι ΣΔΙΤ δεν θα περάσουν. Προειδοποιούμε ότι αυταρχικές και απαξιωτικές συμπεριφορές απέναντι σε γιατρούς ΕΣΥ και ειδικευόμενους δεν θα γίνουν ανεκτές,
πολύ δε περισσότερο όταν συνοδεύονται από καταπάτηση των νόμιμων και κατακτημένων εργασιακών δικαιωμάτων (ωράριο, ρεπό, άδειες, μετακινήσεις από νοσοκομείο σε νοσοκομείο κλπ).
