Με απόφασή του ο Άρειος Πάγος απεφάνθη ότι και οι περιστασιακά εργαζόμενοι δικαιούνται δώρα εορτών και επίδομα αδείας. Πρόκειται για αναίρεση απόφασης του Εφετείου Πατρών που αρνήθηκε τη χορήγηση δώρων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και επιδόματος αδείας σε περιστασιακά απασχολούμενη σερβιτόρα καφέ-μπαρ στην αχαϊκή πρωτεύουσα.
Σύμφωνα με το σκεπτικό της απόφασης οι περιστασιακά εργαζόμενοι, οι οποίοι δεν έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα και επιδόματος αδείας ανάλογα με τις μέρες που εργάστηκαν στον ίδιο εργοδότη.
Στην απόφαση τονίζεται ότι οι μισθωτοί δικαιούνται, μετά τη συμπλήρωση δωδεκάμηνης συνεχούς απασχόλησης στην ίδια επιχείρηση, άδεια με αποδοχές ίση με το 1/12 της άδειας που προβλέπεται από το νόμο για κάθε μήνα απασχόλησης από την ημέρα της πρόσληψής τους, ενώ εάν λήξει η περιστασιακή απασχόληση πριν τη συμπλήρωση 12 μηνών στον ίδιο εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται δύο ημερομίσθια για κάθε μήνα απασχόλησής τους, προσθέτει η απόφαση του ΑΠ.
Όπως αναφέρει η απόφαση του ΑΠ για την καταβολή δώρων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόματος αδείας δεν είναι αναγκαία η ύπαρξη σχέσης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, αλλά αρκεί η παροχή "διαλείπουσας ή έστω εκ περιτροπής εργασίας".
Τρίτη 7 Ιουλίου 2009
Θετική απόφαση για εργαζόμενους
Με απόφασή του ο Άρειος Πάγος απεφάνθη ότι και οι περιστασιακά εργαζόμενοι δικαιούνται δώρα εορτών και επίδομα αδείας. Πρόκειται για αναίρεση απόφασης του Εφετείου Πατρών που αρνήθηκε τη χορήγηση δώρων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και επιδόματος αδείας σε περιστασιακά απασχολούμενη σερβιτόρα καφέ-μπαρ στην αχαϊκή πρωτεύουσα.
Σύμφωνα με το σκεπτικό της απόφασης οι περιστασιακά εργαζόμενοι, οι οποίοι δεν έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα και επιδόματος αδείας ανάλογα με τις μέρες που εργάστηκαν στον ίδιο εργοδότη.
Στην απόφαση τονίζεται ότι οι μισθωτοί δικαιούνται, μετά τη συμπλήρωση δωδεκάμηνης συνεχούς απασχόλησης στην ίδια επιχείρηση, άδεια με αποδοχές ίση με το 1/12 της άδειας που προβλέπεται από το νόμο για κάθε μήνα απασχόλησης από την ημέρα της πρόσληψής τους, ενώ εάν λήξει η περιστασιακή απασχόληση πριν τη συμπλήρωση 12 μηνών στον ίδιο εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται δύο ημερομίσθια για κάθε μήνα απασχόλησής τους, προσθέτει η απόφαση του ΑΠ.
Όπως αναφέρει η απόφαση του ΑΠ για την καταβολή δώρων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόματος αδείας δεν είναι αναγκαία η ύπαρξη σχέσης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, αλλά αρκεί η παροχή "διαλείπουσας ή έστω εκ περιτροπής εργασίας".
