Απολύσεις εργαζομένων γυναικών στο Μαντούδι

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΊΑΣ ΜΕΤΑΛΛΩΡΥΧΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Α.Π.:    149                                                                                  Αθήνα  2 Ιουλίου 2025

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΕΡΝΑ ΛΕΥΚΟΛΙΘΟΙ ΑΜΕΤΒΕ ΓΙΑ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΟ ΜΑΝΤΟΥΔΙ

Χθες Δευτέρα 30/6/2025 η εταιρεία που εκμεταλλεύεται τον ορυκτό μας πλούτου στη Β. Εύβοια απέλυσε εχθές εκβιαστικά και αιφνιδιαστικά άλλες 5 γυναίκες εργαζόμενες στα μεταλλεία που ήταν με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου ανεβάζοντας των απολυμένων γυναικών μέχρι τώρα στις 17. Η εταιρεία για μια ακόμη φορά σε διάστημα κάτω από 3 μήνες αποφάσισε να τις «επιβραβεύσει» για αυτή την προσφορά μέχρι και 12 έτη εργασίας στο μεταλλείο, βωμό στα κέρδη τους, απολύοντας τις εργαζόμενες σακατεμένες από την εργασία τους.

Δεν σεβάστηκε ούτε την προσφορά τους όλα τα προηγούμενα χρόνια που εργάζονται σε αντίξοες συνθήκες, με αποτέλεσμα να έχουν σακατευτεί, αλλά ούτε και την συμφωνία μας σε 2 προηγούμενες συναντήσεις (η τελευται 2/6/2025) να σταματήσουν οι απολύσεις και να γίνει προσπάθεια να επαναπροσληφθούν οι προηγούμενες και να τοποθετηθούν σε άλλα εργασιακά πόστα. Μετά από αρκετή πολύωρη διαπραγμάτευση για το ζήτημα, οι εκπρόσωποι της εταιρείας ενώ συμφώνησαν στο να εξετάσουν άμεσα 2 περιπτώσεις εργαζομένων γυναικών που είχαν συμβάσεις αορίστου χρόνου, για ανθρωπιστικούς λόγους όπως μας είπαν και για τις υπόλοιπες συμβασιούχες θα εξετάσουν το ενδεχόμενο επαναπρόσληψης έως στις 30 Ιουνίου. Μια μέρα αργότερα ανακοίνωσαν τηλεφωνικώς στην πρόεδρο του Σωματείου, ότι για τις μεν πρώτες 2 θα τις αποζημίωναν με μια πενιχρή «φιλανθρωπική» οικονομική ενίσχυση χωρίς δυνατότητα επιστροφής στην εργασία τους, όσο δε για τις υπόλοιπες  δεν υπάρχει πιθανότητα άρσης των απολύσεων…!

Δεν δίστασε να ομολογήσει ο τοπικός προϊστάμενος ότι είχε απολύσει απροειδοποίητα μια μόνιμη που εργαζόταν από το 2013, η οποία είχε σακατευτεί στη δουλειά λόγων ασυντήρητου μηχανήματος και άθλιων εργασιακών συνθήκων, επειδή έπαιρνε αναρρωτικές άδειες και πληροφορήθηκες από κάποιον (άγνωστο) ότι ήταν στο καφενείο, και την έστειλε «μήνυμα) όπως είπε μέσω κάποιου τρίτου, μη σεβόμενος τα ζητήματα της υγείας της που η αδιαφορία της εταιρείας ευθύνεται.  Αυταρχισμός, αλαζονεία απανθρωπιά!

Τελικά χθες η εταιρεία «πιστή» στις απειλές της απέλυσε άλλες 5 εργαζόμενες με προοπτική να «εκκαθαρίσει» και άλλους εργαζόμενους στο επόμενο διάστημα, ενώ η υποκριτική «φιλανθρωπία» που «υποσχέθηκαν» στις γυναίκες, δεν έδωσαν τίποτα…!

«Πιστοί» επίσης στο κάνουν εφαρμογή της απειλής τους στην διαπραγμάτευση, όπου μας τόνισαν πως σαφώς η εταιρεία θα κάνει ανακατάξεις και μειώσεις προσωπικού, όποιους θέλει και όποτε θελήσει, ενώ παρότρυναν με περισσό θράσος τα μέλη του σωματείου να μην δημιουργούν «κλίμα ανησυχίας» στους εργαζόμενους για να απολύουν ανενόχλητα  και να μην ανοίγει μύτη…(!)

Η εν λόγω εταιρεία, τμήμα του ομίλου εταιρειών ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ, εκμεταλλεύεται τον ορυκτό μας πλούτο στο Μαντούδι από το 2013. Συγκεκριμένα ασχολείται με την εξόρυξη λευκόλιθου και προϊόντων μαγνησίας υψηλής ποιότητας.

Οι εργαζόμενοι που οι περισσότεροι είναι κάτοικοι της περιοχής, εργάζονται σκληρά για το μεροκάματο κάθε μέρα σε αντίξοες συνθήκες. Σε πολλές περιπτώσεις δε με απαρχαιωμένες υποδομές και διαδικασίες παραγωγής, ρισκάροντας την υγεία και την ασφάλεια τους. Το μαρτυράνε τα μυοσκελετικά τους προβλήματα, οι επαγγελματικές τους ασθένειες, τα συχνά εργατικά ατυχήματα, οι συχνές αναρρωτικές.

Την ίδια στιγμή η εταιρεία κάνει νέες επενδύσεις εκατομμυρίων ευρώ, με επέκταση δραστηριοτήτων με νέες άδειες και νέα εργαλεία, ενώ αρνούνται να καταβάλουν τις πενιχρές αυξήσεις στους εργαζόμενους ενώ σε σχέση με τους άλλους εργαζομένους πανελλαδικά στα μεταλλεία δίνει απειροελάχιστους μισθούς χωρίς Ε.Σ.Σ.Ε.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΝΑ ΑΡΘΟΥΝ ΟΛΕΣ ΑΜΕΣΑ ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

Τα Συνδικάτα θα δώσουν απάντηση στην αναλγησία της εταιρείας!

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας, αλλά και την τοπική κοινωνία να είναι σε αγωνιστική ετοιμότητα για κάθε ενδεχόμενο, προκειμένου να δοθούν όσες μάχες χρειαστούν για την επιστροφή στη δουλειά των συναδέλφων μας.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟ ΤΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ ΝΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΘΕΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ «ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΕΡΝΑ ΛΕΥΚΟΛΙΘΟΙ ΕΥΒΟΙΑΣ» ΠΟΥ ΑΓΩΝΙΖΕΤΑΙ ΕΝΤΙΜΑ ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΡΟΚΑΜΑΤΟ!!

ΟΕΝΓΕ: Για την προσέλκυση και παραμονή γιατρών σε προβληματικές και άγονες περιοχές

 Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας

Με το άρθρο 8 του Ν.5661/2024 θεσπίστηκαν μη οικονομικά κίνητρα προσέλκυσης και παραμονής γιατρών σε προβληματικές και άγονες περιοχές. 

Πιο συγκεκριμένα, το άρθρο 8 του συγκεκριμένου νόμου προβλέπει ότι: «Ειδικευμένοι ιατροί και οδοντίατροι κλάδου Ε.Σ.Υ., μετά τη συμπλήρωση τριών (3) συνολικά ετών πραγματικής υπηρεσίας σε υγειονομικές δομές, οι οποίες βρίσκονται σε προβληματικές και άγονες περιοχές κατηγορίας Α’ ή πέντε (5) συνολικά ετών πραγματικής υπηρεσίας σε υγειονομικές δομές που βρίσκονται σε προβληματικές και άγονες περιοχές κατηγορίας Β’, μετατίθενται υποχρεωτικά έξι (6) μήνες, μετά την υποβολή σχετικής αίτησης, με απόφαση του αρμόδιου οργάνου του Υπουργείου Υγείας, διατηρώντας τον βαθμό που κατέχουν στη θέση αυτή, σε υγειονομική δομή οποιασδήποτε περιφερειακής ενότητας της χώρας, εφόσον υπάρχει κενή οργανική θέση της οικείας ειδικότητας.»

Παρ’ όλα αυτά η κυβέρνηση και η ηγεσία του υπουργείου υγείας ΔΕΝ εφαρμόζουν τον νόμο και αρνούνται να εγκρίνουν αιτήσεις μετάθεσης με την επίκληση εκτάκτων αναγκών, παρόλο που ο νόμος προβλέπει ρητά ότι η μετάθεση είναι υποχρεωτική και δεν είναι στη διακριτική ευχέρεια του εκάστοτε διοικητή ή του υπουργείου υγείας να την εγκρίνει ή όχι.

H ΕΙΝΑΠ για τις Διακομιδές Ασθενών από Ιδιώτες

Κοινοποίηση : Υπουργοί Υγείας

: Διοικητές 1ης & 2ης Υ.Πε.

: ΙΣΑ

: ΙΣΠ

: ΟΕΝΓE

: 3μελείς, 5μελείς επιτροπές ΕΙΝΑΠ

Αθήνα, 02/07/25

Το ΔΣ της ΕΙΝΑΠ εκφράζει για άλλη μία φορά την αντίθεση του στην ανάθεση των διακομιδών σε ιδιώτες παντός φύσης και δηλώνει κατηγορηματικά ότι οι γιατροί που συμμετέχουν στις διακομιδές ασθενών ΔΕΝ φέρουν καμία ευθύνη για την επιλογή της εταιρείας που χρησιμοποιείται, καθώς αυτή αποφασίζεται αποκλειστικά από τον αρμόδιο κρατικό φορέα (Υπουργείο Εμπορικής Ναυτιλίας, Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας). Οι γιατροί δεν υπεισέρχονται στο πλαίσιο των επιλογών εταιρειών διακομιδής και δε φέρουν την ευθύνη για το με ποιας εταιρείας μέσου πραγματοποιείται η μεταφορά. Η ενασχόλησή τους εστιάζει αποκλειστικά στην παροχή ιατρικής φροντίδας και την ασφάλεια των ασθενών κατά τη διάρκεια της μεταφοράς. Η ΕΙΝΑΠ έχει επισημάνει ότι η έλλειψη

εξειδικευμένου προσωπικού και μέσων, θέτει σε άμεσο κίνδυνο τη ζωή των ασθενών και απαιτεί να ληφθούν μέτρα ώστε οι διακομιδές να παραμένουν αποκλειστική ευθύνη και αρμοδιότητα του κράτους, να αποσυρθεί αμέσως η επιβαλλόμενη βάσει σκοπιμότητας οριοθέτηση ευθυνών στους γιατρούς για επιλογές εταιρειών μεταφοράς, να ενισχυθεί ουσιαστικά η στελέχωση των νοσοκομείων και του ΕΚΑΒ.

Aπαράδεκτες συνθήκες εργασίας καταγγέλλει η Ομοσπονδία Μεταλλαωρύχων Ελλάδας στην ΤΕΡΝΑ Λευκόλιθοι Α.Ε.

 

Α.Π.: 143                                                                                                     Αθήνα  1 Ιουλίου 2025

 

Προς: Υπουργό Π.Ε.Ν, κ. Σταύρο Παπασταύρου,

Επιθεώρηση Μεταλλείων Νοτίου Ελλάδας (ΕΜΝΕ)

                                       

Κοινοποίηση:     Γραφείο Πρωθυπουργού

                           Υπουργείο Εργασίας

ΤΜΗΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ    ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΥΒΟΙΑΣ

ΤΜΗΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

ΕΥΒΟΙΑΣ

                            Εταιρεία ΤΕΡΝΑ ΛΕΥΚΟΛΙΘΟΙ Α.Ε

                             Πολιτικά κόμματα

                            ΓΣΕΕ

                             Εργατικό Κέντρο Εύβοιας

                             ΣΩΜΑΤΕΙΟ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΤΕΡΝΑ ΛΕΥΚΟΛΙΘΟΙ  ΕΥΒΟΙΑΣ

                             Σωματεία του κλάδου

                             MME

 

ΘΕΜΑ: ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΑ ΜΕΤΑΛΛΕΙΑ ΤΕΡΝΑ ΛΕΥΚΟΛΙΘΟΙ ΕΥΒΟΙΑΣ

 

Κύριε Υπουργέ, Κύριοι Επιθεωρητές της ΕΜΝΕ, Κύριε Πρωθυπουργέ, Κύριοι των Επιθεωρήσεων Ν. Ευβοίας, η εταιρεία ΤΕΡΝΑ ΛΕΥΚΟΛΙΘΟΙ Α.Ε που εκμεταλλεύεται τον ορυκτό μας πλούτο στη Β. Εύβοια από το 2013, αντί να λύσει εργασιακά ζητήματα και πολύ σοβαρά ζητήματα υγείας και ασφάλειας εργασίας, απολύει εργαζόμενες γυναίκες μόνιμες και συμβασιούχες, αφού πρώτα τις σακάτεψε στη δουλειά σε επικίνδυνη και ανθυγιεινή εργασία μη τηρώντας τον ΚΜΛΕ, αλλά και στοιχειώδη μετρά καθημερινότητας υγείας και ασφάλειας στην εργασία.

Σας παραθέτουμε αναλυτικά ορισμένα από τα ζητήματα που εντόπισε το σωματείο με την επιτροπή υγείας και ασφάλειας, που θα πρέπει να λυθούν άμεσα για να μην θρηνήσουμε ανθρώπινες ζωές, να σταματήσουν τα ατυχήματα και τα οι επαγγελματικές ασθένειες των εργαζομένων και ειδικά των γυναικών που απολύει η εταιρεία και μάλιστα εν όψει επικείμενης επίσκεψης της ΟΜΕ στους χώρους εργασίας που είχε προταθεί για τις 10-11 Ιουλίου 2025.

ΟΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΤΕΡΝΑ ΛΕΥΚΟΛΙΘΟΙ  ΕΥΒΟΙΑΣ:

Α. Για τις υποδομές της εταιρίας

Ø  Να μπουν ψύκτες στο μηχανουργείο, στις θραύσεις στους Φούρνους και στις γαλαρίες στη θέση Γερόρεμα.

Ø  Να μπουν κλιματιστικά στο μηχανουργείο, το ηλεκτρολογείο, το συνεργείο, τις αποθήκες (αποδυτήρια).

Ø  Να επισκευαστούν οι τουαλέτες στο μηχανουργείο, στην αποθήκη, να φτιαχτούν καινούριες για τους εργαζόμενους στις γαλαρίες στο Γερόρεμα και να εξασφαλιστεί πρόσβαση σε τρεχούμενο νερό ασφαλές για πλύσιμο, σε όλες τις ήδη υπάρχουσες.

Ø  Παροχή νερού στη θραύση περιστροφικού στους φούρνους.

Ø  Να φτιαχτεί κατάλληλος χώρος για αποδυτήρια για τους εργαζόμενους στο μηχανουργείο, τους φούρνους και τις γαλαρίες στο Γερόρεμα.

Ø  Να φτιαχτεί στέγαστρο στο συνεργείο ώστε να μην είναι εκτεθειμένοι οι εργαζόμενοι.

Β. Για άλλα θέματα υγιεινής και ασφάλειας

Ø  Να δίνονται έγκαιρα όλα τα μέσα ατομικής προστασίας (ΜΑΠ), σε όλους ανάλογα με το πόστο, τέτοιας ποιότητας που να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της παραγωγικής διαδικασίας (πχ μάσκες, ποδιές, ηλεκτρολογικά παπούτσια κλπ)

Ø  Οι δωρεάν ιατρικές εξετάσεις να περιλαμβάνουν όλο το προσωπικό (συμβασιούχοι, εργολαβικοί, κλπ)

Ø  Μεταφορά του ιατρείου που βρίσκεται στο Γερόρεμα σε χώρο κατάλληλο και στελέχωση του με νοσηλευτικό προσωπικό.

Ø  Να αποκατασταθούν οι πασαρέλες, να είναι λειτουργικές χωρίς μπάζα και ασφαλείς με προφυλάξεις, να αποκατασταθούν οι σχοινοδιακόπτες παντού.

Ø  Φώτα ασφαλείας σε όλα τα πόστα.

Ø  Συντήρηση και επέκταση του δικτύου τηλεφώνων και φωτισμού στις γαλαρίες και στον Κάκαβο. Υποδομή ασύρματης επικοινωνίας στον Κάκαβο.

Ø  Συντήρηση της πυρασφάλειας, μετακίνηση του αντλιοστασίου σε κατάλληλο μέρος, έλεγχος των πόστων των εργολάβων για πυροσβεστήρες.

Ø  Εγκατάσταση συστήματος αυτόματης πυρόσβεσης στα πινακοστάσια ρεύματος και στην αποθήκη εκρηκτικών.

Ø  Εξασφάλιση ασφαλών συνθηκών στην αποθήκη εκρηκτικών με μετακίνηση σε ασφαλές μέρος, λειτουργικές πόρτες για φύλαξη, τοποθέτηση δεύτερης εισόδου, τηλεφώνου και επαρκούς φωτισμού.

Ø  Επαρκής καθαρισμός των χώρων.

Ø  Τοποθέτηση κατάλληλης αυτοκινούμενης σκούπας στην αποθήκη για να περιοριστεί η σκόνη. Να φτιαχτούν ή να αντικατασταθούν οι σκούπες στο φούρνο.

Ø  Μελέτη εξαερισμού για να λυθεί η ανεπάρκεια στην αποθήκη και τις γαλαρίες.

Ø  Εγκατάσταση μηχανήματος αερισμού για καθάρισμα στη θραύση περιστροφικούς στους φούρνους.

Ø  Συντήρηση των όλων των μηχανημάτων αλλά και φορτωτών, κλαρκ, για την ορθή και εύρυθμη λειτουργία ώστε να ελαχιστοποιηθούν βλάβες που επιβαρύνουν τα ωράρια και να βελτιωθεί η ασφάλεια της εργασίας. Στην αποθήκη από τα 10 κλαρκ είναι μόνο τα δύο λειτουργικά.

Ø  Λειτουργικά αυτοκίνητα εσωτερικών μετακινήσεων με κλιματισμό, φώτα και φρένα.

Γ. Για την εύρυθμη και ασφαλή λειτουργία των τμημάτων

Ø  Κάλυψη των αναγκών σε προσωπικό ειδικά στο μηχανουργείο, την αποθήκη, το φούρνο.

Ø  Το πρόγραμμα βαρδιών να είναι έγκαιρα γνωστό στους εργαζόμενους, δεν μπορεί να αλλάζει το προηγούμενο βράδυ όπως γίνεται συστηματικά στους Φούρνους.

Ø  Ποτέ κανείς να μην κάνει μόνος βάρδια.

Ø  Εξασφάλιση προσωπικού για την τακτική χρήση της υδροφόρας για την αντιμετώπιση της σκόνης ή ότι άλλου έκτακτου.

Ø  Εξασφάλιση προσωπικού για την έκτακτη χρήση του ασθενοφόρου.

Δ. Για τις παροχές της εταιρείας

Ø  Αύξηση της παροχής σίτισης (κάρτας) από τα 66€ στο μέγιστο αφορολόγητο ύψος των 132€ μηνιαίως (6€/ημερησίως) και απόδοση της σε όλο το προσωπικό (συμβασιούχοι, εργολαβικοί, μπλοκάκι κλπ)

Ø  Επαναφορά της αφορολόγητης παροχής (δωροεπιταγών) σε όλο το προσωπικό (συμβασιούχοι, εργολαβικοί, μπλοκάκι κλπ). Εξάντληση του μέγιστου δυνατού  ύψους των 300€ ετησίως και καταβολή τους εφάπαξ ή σε 2 δώσεις των 150€.

Ø  Επαναφορά της κάλυψης των εξόδων καυσίμων για όλους τους εργαζόμενους με βάση την απόσταση που διανύουν καθημερινά από το χώρο κατοικίας τους.

Ø  Παροχή ημερησίου γεύματος, γάλα, κολατσιό κλπ.

Η επίσκεψη και ο έλεγχος από την ΕΜΝΕ, συνοδευόμενη από το τοπικό σωματείο, την επιτροπή υγιεινής και ασφάλειας, την ΟΜΕ και το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας, θεωρείται πλέον αυτονόητη το συντομότερο δυνατόν μέσα στον Ιούλιο. Προτεινόμενες ημερομηνίες 10 και 11 Ιουλίου. (επειδή οι χώροι εργασίας είναι πολλοί, χρειάζονται τουλάχιστον 2 ημέρες).

H EINAΠ για το νοσοκομείο Δυτικής Αττικής

 

Αθήνα, 01/07/25

Στις 12/06/25 πραγματοποιήθηκε νέα μαζική γενική συνέλευση των γιατρών του Γ.Ν. Νίκαιας μετά την απαράδεκτη πρόσφατη ενέργεια των αρμοδίων να αφαιρέσουν από τον κυλιόμενο πίνακα αναμονής ειδικευόμενων πολλές θέσεις με πρόσχημα την πρόσφατη νομοθετική διάταξη με την οποία ο οργανισμός του νοσοκομείου Δυτικής Αττικής – «Αγία Βαρβάρα» μεταφέρεται στον οργανισμό του «Αττικού». 

Η ΓΣ επιβεβαίωσε άλλη μια φορά την απόφαση των γιατρών και όλων των εργαζόμενων του Γ.Ν. Νίκαιας για δυναμικές κινητοποιήσεις στην περίπτωση που αφαιρεθούν από το νοσοκομείο θέσεις γιατρών ή λοιπών εργαζόμενων οποιουδήποτε κλάδου.

Επισημάνθηκε ιδιαίτερα η τραγική ιατρική υποστελέχωση κυρίως στα τρία Παθολογικά τμήματα.

Στις 23/6/25 έγινε νέα συνάντηση αντιπροσωπείας γιατρών και μελών του συλλόγου εργαζομένων του νοσοκομείου με την διοίκηση της 2ης ΥΠΕ. Από τους αρμοδίους πήραν μέρος ο διοικητής της 2ης ΥΠΕ, ο αναπληρωτής διοικητής της 2ης ΥΠΕ και η διοικήτρια του νοσοκομείου. Από το νοσοκομείο εκτός από τους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους, πήραν μέρος ο διευθυντής ιατρικής υπηρεσίας και ο πρόεδρος του ΕΣ. 

Οι αρμόδιοι ανακοίνωσαν πως το θέμα με την αφαίρεση θέσεων ειδικευομένων είχε επανορθωθεί (το απέδωσαν σε «λάθος υπηρεσιακού παράγοντα της Περιφέρειας Αττικής») όμως είπαν πως η επανόρθωση αυτή έχει μόνο προσωρινή ισχύ. 

Επίσης ανακοίνωσαν πως σχετικά με το Δυτικής Αττικής – «Αγία Βαρβάρα» η κυβερνητική πρόθεση είναι τελικά να φιλοξενήσει κυρίως Παθολογικούς ασθενείς του «Αττικού» (όπως ξέραμε ήδη εδώ και 3 χρόνια, πριν τις τελευταίες εξαγγελίες της πολιτικής ηγεσίας περί «νοσοκομείου Μητέρας – Παιδιού» που σύμφωνα με τον Διοικητή της 2ης ΥΠε αναστέλλονται οριστικά). 

Οι αρμόδιοι επιβεβαίωσαν πως όλοι οι γιατροί και σχεδόν όλοι οι λοιποί εργαζόμενοι των οποίων οι οργανικές θέσεις καταγράφονται στο Δυτικής Αττικής – «Αγία Βαρβάρα» έχουν δηλώσει την κατ’ αρχήν πρόθεσή τους να παραμείνουν στο Νικαίας, συμπεριλαμβανομένων και όλων των Δερματολόγων. 

Τέλος οι αρμόδιοι επανέλαβαν πως η 2η ΥΠΕ θα εισηγείται προς την πολιτική ηγεσία να μην μετακινηθεί κανένας εργαζόμενος από το Νικαίας όμως η τελική απόφαση θα είναι του (εκάστοτε) υπουργού όπως προβλέπει η σχετική πρόσφατη νομοθετική διάταξη. Πάντως σε κάθε περίπτωση ομολόγησαν πως το μόνο που μπορεί να γίνεται είναι μεταφορά θέσεων από νοσοκομειακή μονάδα σε άλλη νοσοκομειακή μονάδα ενώ δεν μπορεί να γίνεται καμία αύξηση του συνολικού αριθμού των θέσεων.

Οι εκπρόσωποι των γιατρών και λοιπών εργαζόμενων του νοσοκομείου – και μαζί τους ομόφωνα και ομόθυμα ο διευθυντής ιατρικής υπηρεσίας και ο πρόεδρος του ΕΣ – τονίσαμε για άλλη μια φορά πως δεν υπάρχει κανένα απολύτως περιθώριο μετακίνησης οποιουδήποτε εργαζόμενου από το νοσοκομείο Νίκαιας. Οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι των γιατρών και του συλλόγου εργαζομένων επανέλαβαν για άλλη μια φορά την άμεση ανάγκη ενίσχυσης του νοσοκομείου Νίκαιας σε μόνιμο προσωπικό και χρηματοδότηση.

Επίσης το πάγιο αίτημα πως το Δυτικής Αττικής – «Αγία Βαρβάρα» πρέπει να ξαναλειτουργήσει ως πλήρως στελεχωμένο και αυτόνομο Γενικό Νοσοκομείο για την εξυπηρέτηση των κατοίκων της ευρύτερης περιοχής Δυτικής Αθήνας – Πειραιά – Δυτικής Αττικής.

Το ΔΣ της ΕΙΝΑΠ αυτονόητα δηλώνει πως υιοθετεί πλήρως τα παραπάνω αιτήματα, συμπαραστέκεται στους γιατρούς των νοσοκομείων Νίκαιας και «Αττικού» και πως θα στηρίξει τις όποιες αποφάσεις τους για αγωνιστικές κινητοποιήσεις

Ανακοίνωση – δελτίο τύπου των συνηγόρων της διωκόμενης για τους αγώνες της εκπαιδευτικού Χρύσας Χοντζόγλου

Η υπ’ αριθμόν 34/2025 απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Πειραιά (Ακυρωτικός   Σχηματισμός   τμήμα   Α3  -   Συμβούλιο   Αναστολών) εκδόθηκε   στις   26.6.2025   και   το   διατακτικό   της   συνοψίζεται   στην ηλεκτρονική πληροφόρηση του δικαστηρίου ως «Δέχεται εν μέρει την αίτηση αναστολής». Με  αυτήν   αποφασίστηκε η  μη αναστολή  της θέσης της Χ.Χ.  σε καθεστώς δυνητικής αργίας,  στην οποία είχε τεθεί   με   την   επίδοση   της   Υπουργικής   Απόφασης   Πιερρακάκη   στις 5.3.2025   και   η   οποία   απόφαση   είχε   ανασταλεί   με   την   έκδοση προσωρινής διαταγής στις  12.5.2025.  

Συνεπώς,   η Χ.Χ.  τίθεται  εκ νέου εκτός εκπαιδευτικής δραστηριότητας, με μόνη διαφορά ότι αντί για το 50% των αποδοχών της που προβλέπεται από τον νόμο να λαμβάνει λόγω του μέτρου της δυνητικής αργίας και όσο αυτό διαρκεί λαμβάνει το 75% των αποδοχών της. 

Η απόφαση αυτή θα ισχύει μέχρι να εκδοθεί απόφαση επί της αίτησης ακύρωσης που αποτελεί το κύριο ένδικο βοήθημα εναντίον της υπουργικής απόφασης που την έθεσε σε αργία και η οποία (αίτηση ακύρωσης) θα εκδικαστεί επίσης από το Διοικητικό Εφετείο Πειραιώς, αλλά μέχρι στιγμής δεν έχει προσδιοριστεί η ημερομηνία δικασίμου. Αν η αίτηση ακύρωσης γίνει δεκτή, η δυνητική αργία της Χ.Χ. σταματάει, ειδάλλως συνεχίζεται. Αφότου παρέλθει ένα έτος από την επιβολή της, το πειθαρχικό συμβούλιο θα συνεδριάσει εκ νέου για να γνωμοδοτήσει περί   της  συνέχισης   της  αργίας,   η   οποία   μπορεί   να   παραταθεί   με Υπουργική Απόφαση για έως έναν ακόμη χρόνο. 

Σε κάθε περίπτωση, αν η απόφαση του πειθαρχικού εκδοθεί νωρίτερα (και δεν επιβάλλει την ποινή της παύσης), παύει να ισχύει η απόφαση περί δυνητικής αργίας. Γενικότερα, η αργία ισχύει για δύο χρόνια (το μέγιστο) από την επιβολή της. Μετά την πάροδο διετίας παύει υποχρεωτικά.

  Η   σύνοψη   του   διατακτικού   «Δέχεται   εν   μέρει  την   αίτηση αναστολής» αποτυπώνει το γεγονός ότι το δικαστήριο εφάρμοσε κατά το δοκούν τη διάταξη του άρθρου 52 παράγραφος 8 του Π.Δ. 18/1989 που   δίνει  την   εξουσία  στο   δικαστήριο  να  αποφασίσει  οποιοδήποτε πρόσφορο   κατά   την   κρίση   του   μέτρο   όταν   εξετάζει   αιτήσεις αναστολών. 

Η αύξηση του ποσού των αποδοχών που θα λαμβάνει η Χ.Χ. κατά τη διάρκεια της δυνητικής αργίας επιλέχθηκε από το δικαστήριο, όπως   εκτιμούμε   με   βάση   το   σκεπτικό   της   απόφασης,   ως   μια «ενδιάμεση» λύση εξισορρόπησης   του «δημοσίου συμφέροντος» και της βλάβης που υπέστη και συνεχίζει να υφίσταται η Χ.Χ.  

Κατά τη γνώμη μας όμως, η αναμφισβήτητη οικονομική βλάβη την οποία υφίσταται η Χ.Χ. από τη μείωση των αποδοχών της λόγω της δυνητικής αργίας δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση το σύνολο της βλάβης που υφίσταται ή τη μοναδική βλάβη. 

Η απαξιωτική αποβολή της από την εκπαιδευτική δραστηριότητα, τη σχολική ζωή και την   εργασιακή   της   εξέλιξη   ουσιαστικά   λόγω   της   άσκησης   των συνδικαλιστικών της δικαιωμάτων αποτελεί τουλάχιστον ισοδύναμη και ανεπανόρθωτη βλάβη της. 

Για όλους αυτούς τους λόγους θεωρούμε ότι   μόνη   σωστή   απόφαση   θα   ήταν   εκείνη   που   θα   διέτασσε   την αναστολή  της αργίας,  όπως  είχε κάνει   προηγουμένως  η προσωρινή διαταγή.  

 Η   συνεχιζόμενη   αργία   της   Χ.Χ.   δεν   είναι,   βεβαίως, μεμονωμένο γεγονός. Εντάσσεται σε μια περίοδο που χαρακτηρίζεται από την εξαγγελία περί αυστηροποίησης του πειθαρχικού δικαίου των δημοσίων   υπαλλήλων,   την   εκδήλωση   σωρείας   κυβερνητικών παρεμβάσεων  στην   απονομή  της  δικαιοσύνης   που  αποδοκιμάζονται καθημερινά από το σύνολο της αγωνιζόμενης κοινωνίας, την πρόσφατη τρομοκρατική   αστυνομική   συμπεριφορά   εναντίον   συνδικαλίστριας εκπαιδευτικού και την ευρύτερη επίθεση στα κοινωνικά δικαιώματα και   στις   δημοκρατικές   ελευθερίες.   

Και   φυσικά   κανένα   δημόσιο συμφέρον δεν   εξυπηρετείται με  την απομάκρυνση  της  Χ.Χ. από  το εκπαιδευτικό της έργο και την πειθαρχική της δίωξη, αυτής και των 2.500   εκπαιδευτικών   που   ακολουθούν.   Το   μόνο   συμφέρον   που εξυπηρετείται  είναι το κυβερνητικό συμφέρον για την πειθάρχηση και καταστολή   των   αγωνιζόμενων   εκπαιδευτικών,   την   τρομοκρατία ενάντια στους συνδικαλιστικούς τους αγώνες και την εμπέδωση της πολιτικής της. 

Η κυβέρνηση φυσικά έχει κάθε λόγο να χαρακτηρίζει το συμφέρον της ως «δημόσιο συμφέρον». 4. Ο αγώνας για τη δικαίωση της Χ.Χ. δεν τελείωσε. Η απόφαση αυτή είναι προσωρινή και δεν είναι αυτή που ζητήσαμε και για την οποία αγωνιστήκαμε.     Είχε προηγηθεί η απορριπτική για τη θέση της Χ.Χ. σε δυνητική αργία εισήγηση του Πειθαρχικού Συμβουλίου (την   οποία   παρέκαμψε   αναιτιολόγητα   η   προσβαλλόμενη   Υπουργική Απόφαση   Πιερρακάκη)   και   η   προσωρινή   διαταγή   αναστολής   της 12.5.2025.  

 Και   ακολουθούν   η   εκδίκαση  της   αίτησης   ακύρωσης   και πολλά   άλλα.   Η   υποδοχή   της   Χ.Χ.   από   τους   μαθητές   και   τους εκπαιδευτικούς συναδέλφους της και την κοινωνία κατά την επάνοδό  της στο σχολείο με την προσωρινή διαταγή, μας δείχνει το δρόμο και μας δίνει δύναμη για να συνεχίσουμε.

Μαζί με τη Χ.Χ., μαζί με το μοναδικό κίνημα συμπαράστασης και με το βλέμμα στον αγώνα των εκπαιδευτικών σε όλη τη χώρα συνεχίζουμε  μέσα και έξω από τα δικαστήρια μέχρι την πλήρη δικαίωση.

Αθήνα, 30.6.2025

Οι συνήγοροι

Βαρδάκη Ασπασία

Κουρουνδής Χαράλαμπος

Ντίντας Θωμάς

Παπαδάκης Κώστας

Τσιγαρίδας Βασίλης

Συνεχίζουμε με πάθος τις ιστορικές έρευνες

Στο κατώφλι του δεύτερου μήνα του καλοκαιριού, απτόητοι από τη ζέστη της τελευταίας περιόδου, συνεχίζουμε με κέφι και ορμή τις έρευνες. Συνεπώς και αυτό το Σαββατοκύριακο έχουμε μεριμνήσει για εσάς.

Ο πρωινός σας καφές είτε στο σπίτι μπροστά στον υπολογιστή, είτε έξω από την οθόνη του κινητού σας τηλεφώνου, θα συνδυαστεί με την ανάγνωση των θεμάτων που ετοιμάζουμε χωρίς σταματημό.

Συντονιστείτε διαδικτυακά με το blog μας και εντύπως με τα βιβλία μας.

ΟΜΕ: Άμεση εφαρμογή των μέτρων προστασίας από τον καύσωνα στους εργασιακούς χώρους

...αναδημοσίευση από το www.ertnews.gr...

 Μετά από αρκετές καταγγελίες που δέχτηκε για την μη εφαρμογή από εργοδότες και διοικήσεις, η Ομοσπονδία Μεταλλωρύχων Ελλάδας (ΟΜΕ) «καλεί όλα τα Σωματεία και τους εργαζόμενους κλάδου Πανελλαδικά να απαιτήσουν την εφαρμογή των μέτρων προστασίας από τον καύσωνα στους εργασιακούς χώρους».

Αναφερόμενη στους κινδύνους από την θερμική καταπόνηση, τονίζει πως: «Ήδη την Παρασκευή 27/6/2025, θρηνήσαμε δύο εργαζόμενους οικοδόμους (όπως ανακοίνωσε το Συνδικάτο ΟΤΑ Αττικής το Σάββατο 28/6). Παρότι οι εγκύκλιοι περιέχουν εγκληματικούς φρικτούς όρους, όπως να δουλεύει κάποιος με 40 βαθμούς απροστάτευτος μέσα στον καύσωνα, όπου ακόμα και σε αυτές τις εγκυκλίους η πλειοψηφία των εργοδοτών, δημάρχων, διοικήσεων, με προκλητική αδιαφορία τις καταπατεί, ενώ οι επιθεωρήσεις εργασίας είναι ανύπαρκτες.

Η ΟΜΕ θα παρέμβει στις εργοδοσίες των σωματείων μελών μας αν δεν τηρούνται τα μέτρα και θα καταγγείλει άμεσα στην Επιθεώρηση Εργασίας, υποστηρίζοντας παράλληλα όποια αγωνιστική ενέργεια γίνει από τους εργαζόμενους».

Ακολούθως η ΟΜΕ αναφέρει αναλυτικά το ισχύον θεσμικό πλαίσιο και παρουσιάζει τα μέτρα που πρέπει να εφαρμόζονται για τους εργαζόμενους, αλλά και σε ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες

Διαβάστε το πλήρες κείμενο.

Σχετικά θέματα

Oδηγίες από τη ΓΣΕΕ για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων

ΕΛΙΝΥΑΕ: Οδηγίες για τη θερμική καταπόνηση των εργαζομένων

«Καμπανάκι» από τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ για τη θερμική καταπόνηση εργαζομένων

ΠΟΕ-ΟΤΑ: Λήψη νομοθετικών μέτρων για τη θερμική καταπόνηση στην Τοπική Αυτοδιοίκηση

Προσφυγικά Πάτρας: Μία ιστορική αναδρομή από την εγκατάλειψη έως την ανάπλασή τους

 

...αναδημοσίευση από το www.ertnews.gr...

Aποτέλεσαν τη «δεύτερη πατρίδα» των Μικρασιατών προσφύγων που βρέθηκαν στην Πάτρα. Μιλάμε για τη συνοικία των «Προσφυγικών» που βρίσκεται σήμερα στο επίκεντρο μίας εκτεταμένης ανάπλασης από το Δήμο Πατρέων, διατηρώντας παράλληλα και τα ιστορικά της χαρακτηριστικά. Αποτελούσε άλλωστε χρόνιο αίτημα των κατοίκων της περιοχής. Εκείνα το πρώτα χρόνια του ξεριζωμού δημιουργήθηκαν έξι συνοικισμοί από την Πάτρα μέχρι το Ρίο. Η περιοχή «πληγώθηκε» από το πέρασμα του χρόνου και στα παλιά σπίτια βρήκαν κατάλυμα αρκετοί Ρομά και μετανάστες, όπως έχει συμβεί και σε πολλές περιοχές της χώρας με ανάλογα χαρακτηριστικά.

Οι εργασίες περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων, κατασκευή και ανακατασκευή δρόμων και πεζοδρομίων, δημιουργία υπόγειου δικτύου ηλεκτροφωτισμού, έργα πρασίνου, που περιλαμβάνουν απομάκρυνση των ξερών δέντρων και αντικατάστασή τους με νέα.
Οι παρεμβάσεις θα γίνουν με υλικά φιλικά στο περιβάλλον και συγχρόνως θα δοθεί η δυνατότητα πρόσβασης σε ΑμεΑ σε βασικά σημεία της συνοικίας, που έως σήμερα δεν υπάρχει.

Η ανάδειξη των ιστορικών στοιχείων της περιοχής, η αναβάθμιση της ποιότητας ζωής και των υποδομών, οδηγούν το Δήμο στην εκτίμηση ότι θα είναι κίνητρα για να μην φύγουν κάτοικοι από την περιοχή, ότι θα ανοίξει το πεδίο για αύξηση στην εμπορική κίνηση και την επισκεψιμότητα, με αποτέλεσμα τη διατήρηση αλλά και την αύξηση θέσεων εργασίας.
Ήδη στην περιοχή στο πλαίσιο της ανάπλασης των Προσφυγικών, έργο ύψους 10 εκ. ευρώ περίπου θα φυτευτούν συνολικά 1.700 δένδρα.

το σκαρίφημα με τις φυτεύσεις

Συνολικά στην πόλη είναι εξασφαλισμένα και θα φυτευτούν στο πλαίσιο από τα προγράμματα όλων των αναπλάσεων, αλλά και από ίδιους πόρους του Δήμου για αντικατάσταση ξεριζωμένων, ακατάλληλων και άρρωστων - νεκρών δένδρων περίπου 4 χιλ. δένδρα.

Yπεγράφη μετά από χρόνια νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον κλάδο του μετάλλου

 

...αναδημοσίευση από το www.ertnews.gr...

Με νέο πλαίσιο θα κινηθεί ο κλάδος του μετάλλου, καθώς όπως ανακοίνωσε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου (Π.Ο.Ε.Μ.) υπεγράφη η νέα ΣΣΕ με τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (Σ.Ε.Β.).

Για την εξέλιξη αυτή η ΠΟΕΜ που κάνει λόγο «για νέα εποχή». επισημαίνει πως: «Η νέα Σ.Σ.Ε., με ισχύ από 1/7/2025 έως 30/6/2026, αποτελεί μια σημαντική και πολυεπίπεδη κατάκτηση για τον κλάδο. Επαναφέρει τη συλλογική διαπραγμάτευση στον πυρήνα της εργασιακής ζωής, αποκαθιστά μισθολογικές ανισότητες και θεσμικά δικαιώματα και ενισχύει τη διαπραγματευτική ισχύ των εργαζομένων. Διαμορφώνει ένα σταθερό και αξιόπιστο πλαίσιο προστασίας, ενισχύοντας την επαγγελματική ασφάλεια και τις προοπτικές αξιοπρεπούς απασχόλησης.

Προβλέπει αυξήσεις στους βασικούς μισθούς και ημερομίσθια σε σχέση με τον κατώτατο μισθό, σε δύο φάσεις (1/7/2025 και 1/1/2026), που συνολικά ξεπερνούν το 10,5% σε όλες τις βασικές κατηγορίες:

Εργατοτεχνίτες: +11,96%
Ειδικευμένοι Εργάτες: +10,61%
Ηλεκτροσυγκολλητές Α’ Τάξης: +12,16%
Ηλεκτροσυγκολλητές Β’ Τάξης: +10,57%
Οι αυξήσεις αυτές αναβαθμίζουν τις κατώτατες αποδοχές, ιδίως για νέους εργαζόμενους, ενώ ενισχύουν τη διαφάνεια στις αμοιβές και αναγνωρίζουν έμπρακτα τη συμβολή της εργασίας.

Η Σ.Σ.Ε. προβλέπει επίσης:

Επαναφορά επιδομάτων: ειδικών συνθηκών, επίβλεψης, argon, εορτών, αδείας
Αναγνώριση προϋπηρεσίας με προσαυξήσεις:
5% ανά τριετία (έως 6) για ημερομίσθιους
10% ανά τριετία (έως 3) για μισθωτούς

Καθιέρωση επιδόματος εργοδηγών
Κατοχύρωση και επικαιροποίηση ειδικοτήτων μέσω κοινής Ομάδας ΠΟΕΜ–ΣΕΒ
Διασφάλιση ότι καμία αμοιβή δεν μειώνεται
Καθιέρωση σταθερών και καθολικών όρων εργασίας».

Διαβάστε το πλήρες κείμενο της νέας ΣΣΕ.

«Ακόμα σε θυμούνται η Σάντος και ο Πελέ»: Η νίκη του Ολυμπιακού επί των Βραζιλιάνων

 

...αναδημοσίευση από το www.ertnews.gr...

Στην ιστορία του Ολυμπιακού αλλά και του ποδοσφαίρου της χώρας μας έμεινε η νίκη των ερυθρόλευκων επί της φημισμένης βραζιλιάνικης ομάδας Σάντος, που είχε στη σύνθεσή της και τον Πελέ. Ήταν 4 Ιουλίου 1961 και ο αγώνας διεξήθη στο γήπεδο της Λεωφόρου Αλεξάνδρας. Οι Βραζιλιάνοι έκαναν συχνές περιοδείες στην Ευρώπη και πριν την Ελλάδα είχαν περάσει από την Πορτογαλία, τη Γαλλία, την Αγγλία, την Γερμανία και την Ιταλία, κερδίζοντας όλους τους αγώνες που έδωσαν στις χώρες αυτές. Στην Ελλάδα είχαν ήδη κερδίσει την ΑΕΚ με 3-0 και τον Παναθηναϊκό με 3-2, συνεπώς η ήττα τους από τον Ολυμπιακό προκάλεσε αίσθηση σε διεθνές επίπεδο.

Μπροστά σε ένα κατάμεστο γήπεδο, οι Ποσειδώνας και Σουρούνης έβαλαν μπροστά τον Ολυμπιακό με 2-0, που ήταν και σκορ ημιχρόνου.

Στην επανάληψη η Σάντος μείωσε με τον Ζίτο και ήταν και το τελικό αποτέλεσμα, με τον Γιώργο Σιδέρη να έχει δοκάρι και να χάνει την ευκαιρία για το 3-1.

Σε ορισμένα σημεία του αγώνα το παιχνίδι έγινε ιδιαίτερα δυναμικό και υπήρξαν εντάσεις μέσα στον αγωνιστικό χώρο.

Αποχώρησε από την ενεργό δράση ο Στέργιος Μυτιληνού

 

Διαβάσαμε την είδηση της απόσυρσης από την ενεργό αθλητική δράση στο μπάσκετ του Στέργιου Μυτιληνού, του Πράμνου Ικαρίας. Η πολύχρονη προσφορά του στο μπάσκετ, εκτός από τα πολυάριθμα επιτεύγματα τόσο προσωπικά, όσο και συλλογικά, «έγραψε» και σε ένα άλλο επίπεδο. 

Έδειξε ότι με όραμα, θέληση και κυρίως σκληρή και συστηματική δουλειά, μπορούν να υπάρξουν αποτελέσματα ακόμα και σε ένα μικρό πληθυσμιακά νησί, όπως η Ικαρία, που η «δεξαμενή» άντλησης νέων παιδιών-παικτών είναι σαφώς πιο περιορισμένη από μεγάλες πόλεις, όπως και των αναγκαίων οικονομικών πόρων και χορηγών.

 Όσο και αν σε τέτοια ζητήματα η κουλτούρα της Ικαρίας προβλέπει συλλογικές λύσεις (χορούς, μακαρονάδες, λουκουμάδες, κλπ) πρόκειται για «ασπιρίνες» και το πρόβλημα παραμένει δυσεπίλυτο. 

H ίδρυση της ομάδας του Πράμνου (όνομα βουνού της Ικαρίας για τους μη γνωρίζοντες), είναι «παιδί» των δικών του προσπαθειών. 

Επίσης η πολύχρονη διοργάνωση στην Ικαρία του καλοκαιρινού κάμπ του Πράμνου, με σημαντικές διεθνείς μπασκετικές παρουσίες, είναι άλλη μία απόδειξη των παραπάνω. 

Όπως βέβαια και οι αποχαιρετιστήριες ανακοινώσεις συλλόγων που φόρεσε τη φανέλα τους, αλλά και σε άλλους στους οποίους δεν είχε αγωνιστεί και τον αποχαιρέτησαν με τιμητικά λόγια. Θα παραμείνει προπονητικά-διοικητικά στο χώρο, αφού το «μικρόβιο» δεν φεύγει.

Τον είδαμε αρκετές φορές σε αγώνες διαβάθμισης για την άνοδο στη Γ' Εθνική στην Αθήνα, φορώντας τις φανέλες αρκετών νησιωτικών συλλόγων.

Mε τον Θωμά...

Η απόφαση της διοίκησης της ΕΡΤ να επιστρέψει στη γενική Γραμματεία Ενημέρωσης ο συνάδελφος Θωμάς Σίδερης, που όσο ήταν αποσπασμένος στην ΕΡΤ προσέφερε σημαντικό δημοσιογραφικό έργο και είχε πολλές διεθνείς διακρίσεις, δεν ήταν κεραυνός εν αιθρία, καθώς και στο παρελθόν με άλλη διοίκηση, αλλά υπό την ίδια κυβέρνηση, είχε αντιμετωπίσει ανάλογες «τροχιοδεικτικές» ενέργειες. 

Το τραγικό της ιστορίας, είναι ότι έγινε λίγες μέρες μετά την πρόσκληση του συναδέλφου να συντονίσει συζήτηση δύο σωματείων εργαζομένων της ΕΡΤ που στην ανακοίνωση-πρόσκλησή τους στην εκδήλωση που έγινε με αφορμή τα 10 χρόνια από την επαναλειτουργία της ΕΡΤ μετά το «μαύρο», «διέγνωσαν» ως σύγχρονες κοκκινοσκουφίτσες, ότι η νέα διοίκηση που τοποθέτησε ο κυβερνητικός κακός λύκος στην ΕΡΤ είναι καλύτερη από την προηγούμενη. 

Προφανώς θέλουμε να μείνει ο Θωμάς, αλλά άλλο τόσο ευχόμαστε να αλλάξουν μυαλά οι εθελοτυφλούντες.

Να εξασφαλισθεί η χορήγηση καλοκαιρινής ανάπαυσης τριών εβδομάδων στους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας και το ΕΚΑΒ

ANAKOIΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΘΡΙΑΣΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ

ΠΡΟΣ

  Υπουργούς Υγείας,  Εργασίας και Οικονομικών

Διοικητές 2ης ΥΠΕ και ΓΝΕ ΘΡΙΑΣΙΟ

ΘΕΜΑ: Να εξασφαλισθεί η χορήγηση καλοκαιρινής ανάπαυσης τριών εβδομάδων και η καταβολή επιδόματος αδείας στους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας και το ΕΚΑΒ.

Χιλιάδες εργαζόμενοι στις δημόσιες μονάδες υγείας και το ΕΚΑΒ εργαζόμαστε σε συνθήκες αυξανόμενης εντατικοποίησης, με αλλεπάλληλες βάρδιες και εφημερίες, με πολλά χρωστούμενα ρεπό και μέρες κανονικής άδειας, γιατί, ακόμη και με βάση τους ανεπαρκέστατους οργανισμούς των νοσοκομείων και κέντρων υγείας, υπάρχουν δεκάδες χιλιάδες κενές οργανικές θέσεις όλων των ειδικοτήτων.

Έχουμε «χορτάσει» χειροκροτήματα, ευχαριστίες, υποσχέσεις από τη σημερινή και τις προηγούμενες κυβερνήσεις, χωρίς όμως καμία ουσιαστική αναγνώριση της προσφοράς μας και ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας.

Χαρακτηριστικό είναι ότι λόγω των μεγάλων ελλείψεων προσωπικού, δεν έχουν εξασφαλισθεί οι αναγκαίες προϋποθέσεις επαρκούς καλοκαιρινής κανονικής άδειας σε όλους τους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας. Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα των ελλείψεων στο ΘΡΙΑΣΙΟ νοσοκομείο όπου παραμένουν κενές 35 θέσεις ειδικευμένων γιατρών, 104 θέσεις νοσηλευτικού και μαιευτικού προσωπικού, 60 θέσεις τραυματιοφορέων και βοηθών θαλάμου, 33 θέσεις παραιατρικού προσωπικού, 19 θέσεις στην τεχνική υπηρεσία και 28 θέσεις στη διοικητική υπηρεσία του νοσοκομείου.

Έχουμε απόλυτη ανάγκη από αυτές τις μέρες ξεκούρασης και δεν ανεχόμαστε να πληρώσουμε εμείς, για άλλη μια φορά, τις συνέπειες της υποστέλεχωσης των δημόσιων μονάδων, από όλες τις κυβερνήσεις ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ. Πολύ περισσότερο, που, αντί για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και μονιμοποίηση των συμβασιούχων συναδέλφων, συνεχίζεται η μείωση του αριθμού των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία κατά 22.056 εργαζόμενους (από 93580 τον Ιανουάριο 2013 σε 71.524 τον Απρίλιο 2025) .

Οι απαράδεκτες συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στις δημόσιες μονάδες υγείας και το ΕΚΑΒ σε συνδυασμό με τους χαμηλούς μισθούς, έχουν σαν αποτέλεσμα να υπάρχει μειωμένο ενδιαφέρον κάλυψης ακόμη και των λιγοστών μόνιμων θέσεων που προκηρύσσονται, αλλά η κυβέρνηση αρνείται πεισματικά να αιτήματα μας για ουσιαστικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς, επαναφορά του 13ου – 14ου μισθού και σύνταξης και ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

Ταυτόχρονα, δικαιολογημένα μεγαλώνει η αγανάκτηση μας -  δεομένου ότι για πολλούς από εμάς οι καλοκαιρινές διακοπές είναι «όνειρο θερινής νυκτός» λόγω των περικοπών στους μισθούς μας, της κατάργησης του 13ου και 14ου μισθού, της φοροληστείας και των συνεχών ανατιμήσεων ακόμη και σε είδη βασικής κατανάλωσης - καθώς παρακολουθούμε να συνεχίζονται οι φοροαπαλλαγές και επιδοτήσεις εκατοντάδων εκατομμυρίων ευρώ σε ναυτιλιακούς και ξενοδοχειακούς ομίλους.

 Ζητάμε να προχωρήσετε σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες, ώστε:

► να εξασφαλισθεί η χορήγηση καλοκαιρινής ανάπαυσης τριών εβδομάδων στους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας και το ΕΚΑΒ

► να ενισχυθούν οι δημόσιες μονάδες υγείας με επείγουσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και μονιμοποίηση, με νομοθετική ρύθμιση, των συμβασιούχων συναδέλφων όλων των ειδικοτήτων

► να γίνει αποκατάσταση του 13ου και 14ου μισθού, με άμεση καταβολή του επιδόματος αδείας

► να ληφθούν όλα τα αναγκαία μέτρα για να εξασφαλισθεί, με ευθύνη του κράτους, η συμμετοχή των εργαζομένων στις δημόσιες μονάδες υγείας και των οικογενειών τους σε καλοκαιρινές κατασκηνώσεις, χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση.

Παγκόσμια Ημέρα κατά των ναρκωτικών: Διήμερο κινητοποιήσεων των εργαζομένων στα Κέντρα Πρόληψης των Εξαρτήσεων

Σωματείο Εργαζομένων στα Κέντρα Πρόληψης των Εξαρτήσεων και Προαγωγής

της Ψυχοκοινωνικής Υγείας

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Αθήνα, 25/6/2025

26 ΙΟΥΝΗ – ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΝΑΡΚΩΤΙΚΩΝ: ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΛΗΨΗΣ – ΟΧΙ ΣΤΗ ΣΥΝΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΕΞΑΡΤΗΣΗΣ

 

Η φετινή 26^η Ιούνη μας βρίσκει ένα χρόνο μετά τις μεγαλειώδεις κινητοποιήσεις των εργαζομένων συνολικά στις εξαρτήσεις, που μαζί με τις τοπικές κοινότητες εμπόδισαν το άμεσο κλείσιμο (με την εφαρμογή του νόμου –έκτρωμα 5129/2024 «Για την ολοκλήρωση της Ψυχιατρικής Μεταρρύθμισης») των 75 Κέντρων Πρόληψης σ’ όλη τη χώρα. Ωστόσο, δεν παύουμε να παραμένουμε σε επαγρύπνηση, καθώς η εφαρμογή του νόμου από το νέο φορέα ΕΟΠΑΕ, όπως έχει ξεκινήσει δείχνει ξεκάθαρα τις κυβερνητικές προθέσεις για ουσιαστική διάλυση της πρόληψης - θεραπείας - επανένταξης και το άνοιγμα του δρόμου για την ιδιωτικοποίηση αυτών των υπηρεσιών.

 Αν κοιτάξουμε την «μεγάλη εικόνα» γύρω μας, παρατηρούμε :

Ανυπόφορες συνθήκες για εργαζόμενους και ασθενείς στα 1ο και 2ο κέντρα υγείας Ελευσίνας λόγω μη λειτουργίας του κλιματισμού

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΘΡΙΑΣΙΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

 ΠΡΟΣ

Υπουργό, αναπλ. Υπουργό και υφυπουργό Υγείας Διοικητή και υποδιοικήτρια  2ης ΥΠΕ

   ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ

Διευθυντής 1ου Κέντρου Υγείας Ελευσίνας

Διευθύντρια 2ου Κέντρου Υγείας Ελευσίνας

Θέμα: Ανυπόφορες συνθήκες για εργαζόμενους και ασθενείς στα 1ο και 2ο κέντρα υγείας Ελευσίνας λόγω μη λειτουργίας του κλιματισμού.

Σοβαρότατα προβλήματα στη λειτουργία του 1ου και 2ου κέντρων υγείας Ελευσίνας προκαλεί η μη λειτουργία του κλιματισμού.

Παρά τις επανειλημμένες παρεμβάσεις των διευθυντών και τις διαμαρτυρίες των εργαζομένων των κέντρων υγείας, για άλλη μια χρονιά, δεν έχει πραγματοποιηθεί η απαραίτητη συντήρηση των κλιματιστικών μηχανημάτων, με αποτέλεσμα τα μηχανήματα να τίθενται εκτός λειτουργίας εν μέσω υψηλών θερμοκρασιών και η κατάσταση να είναι ανυπόφορη για δεκάδες εργαζόμενους και εκατοντάδες ασθενείς που προσέρχονται στα κέντρα υγείας.

Για την αντιμετώπιση της αποπνικτικής ατμόσφαιρας, οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να ανοίγουν πόρτες και παράθυρα, , με αποτέλεσμα να εισέρχονται κουνούπια – τα οποία έχουν αυξηθεί σημαντικά λόγω των λιμναζόντων υδάτων που υπάρχουν μπροστά από το κτίριο. Η κατάσταση αυτή θέτει σε κίνδυνο τόσο την υγεία των ασθενών όσο και των εργαζομένων της κέντρων υγείας.

Υπενθυμίζουμε ότι και πέρυσι, κατά τον έντονο καύσωνα του Ιουλίου, οι εργαζόμενοι και οι ασθενείς υπέφεραν χωρίς κλιματισμό, σε συνθήκες που αποτελούν παραβίαση και των στοιχειωδών κανόνων για την προστασία της υγείας και ασφάλειας.ε κίνδυνο τόσο την υγεία των ασθενών όσο και την ασφάλεια και υγιεινή του εργασιακού περιβάλλοντος.

Ζητάμε την άμεση παρέμβαση σας για την αποκατάσταση της λειτουργίας του συστήματος κλιματισμού και τη μόνιμη επίλυση του προβλήματος με τα στάσιμα νερά, καθώς και τήρηση χρονοδιαγράμματος τακτικής συντήρησης, ώστε να μην επαναλαμβάνονται κάθε χρόνο τα ίδια προβλήματα.