Σε κάθε λογής πατέντες προσφεύγει η εργοδοτική πλευρά για να ρίξει το μισθολογικό κόστος. Ενημερωθείτε για την πρόταση που με εγκύκλιο κυκλοφόρησε η Τράπεζα Πειραιώς προς τους εργαζόμενους.
Πρόγραμμα συγκράτησης του μισθολογικού κόστους θέτει σε εφαρμογή η Τράπεζα Πειραιώς. Ήδη οι εργαζόμενοι ενημερώθηκαν με εσωτερική εγκύκλιο, ότι τους παρέχεται η δυνατότητα να κάνουν χρήση μακροχρόνιας άδειας, διάρκειας από ένα έως τρία έτη. Όπως αναφέρει η τράπεζα, τους διασφαλίζεται ότι μετά τη λήξη της αδείας θα μπορούν να επιστρέψουν στη θέση τους ή σε ανάλογη θέση αν προκύψουν αλλαγές στην τράπεζα- που κατείχαν πριν από τη συμμετοχή του στο πρόγραμμα.
Αποδέκτες της πρότασης είναι 5.049 εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς και 1.611 εργαζόμενοι στις θυγατρικές του Ομίλου στην Ελλάδα, με πρόβλεψη επέκτασης και στις θυγατρικές του εξωτερικού στις οποίες εργάζονται 6.757 άτομα. Χρονικό όριο για τις απαντήσεις των εργαζομένων, είναι η 15η Δεκεμβρίου.
Στους υπολογισμούς της διεύθυνσης της τράπεζας, είναι ότι και με 5% συμμετοχή των εργαζομένων στο πρόγραμμα ο Όμιλος θα πετύχει εξοικονόμηση 20 εκατομμύρια ευρώ το χρόνο.
Εκτιμάται (από την τράπεζα) ότι το πρόγραμμα αυτό θα είναι διευκολυντικό για μητέρες με παιδιά προσχολικής ηλικίας, εργαζόμενους που επιθυμούν να συνεχίσουν τις σπουδές τους αλλά και εργαζόμενους που πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση. Χρονική διάρκεια της άδειας θα είναι ένα, δύο ή και τρία χρόνια, ανάλογα σε ποιο πρόγραμμα θα επιλέξει να ενταχτεί ο εργαζόμενος.
Τί σημαίνει η ένταξη στο πρόγραμμα για τον εργαζόμενο
Δεν παρουσιάζεται στην εργασία.
Καταβάλλονται οι ασφαλιστικές εισφορές από τον εργοδότη οι εισφορές και στο Ταμείο Υγείας, ενώ θα ισχύουν και τα ομαδικά ασφαλιστικά προγράμματα.
Καταβάλλονται το 40% των ετήσιων μικτών αποδοχών (για άδεια ενός έτους), το 45% για άδεια δύο ετών και το 50% για άδεια τριών ετών.
Σε περίπτωση που ο υπάλληλος έχει δανειακές υποχρεώσεις προς την τράπεζα, θα μπορεί να ρυθμίσει τις οφειλές του, με βάση τη νέα του μισθολογική κατάσταση.
Μένει να δούμε πόσοι και πόσες θα δηλώσουν συμμετοχή...
Δευτέρα 22 Νοεμβρίου 2010
Τράπεζα Πειραιώς: Εργασιακό πρόγραμμα «sabbatical»
Σε κάθε λογής πατέντες προσφεύγει η εργοδοτική πλευρά για να ρίξει το μισθολογικό κόστος. Ενημερωθείτε για την πρόταση που με εγκύκλιο κυκλοφόρησε η Τράπεζα Πειραιώς προς τους εργαζόμενους.
Πρόγραμμα συγκράτησης του μισθολογικού κόστους θέτει σε εφαρμογή η Τράπεζα Πειραιώς. Ήδη οι εργαζόμενοι ενημερώθηκαν με εσωτερική εγκύκλιο, ότι τους παρέχεται η δυνατότητα να κάνουν χρήση μακροχρόνιας άδειας, διάρκειας από ένα έως τρία έτη. Όπως αναφέρει η τράπεζα, τους διασφαλίζεται ότι μετά τη λήξη της αδείας θα μπορούν να επιστρέψουν στη θέση τους ή σε ανάλογη θέση αν προκύψουν αλλαγές στην τράπεζα- που κατείχαν πριν από τη συμμετοχή του στο πρόγραμμα.
Αποδέκτες της πρότασης είναι 5.049 εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς και 1.611 εργαζόμενοι στις θυγατρικές του Ομίλου στην Ελλάδα, με πρόβλεψη επέκτασης και στις θυγατρικές του εξωτερικού στις οποίες εργάζονται 6.757 άτομα. Χρονικό όριο για τις απαντήσεις των εργαζομένων, είναι η 15η Δεκεμβρίου.
Στους υπολογισμούς της διεύθυνσης της τράπεζας, είναι ότι και με 5% συμμετοχή των εργαζομένων στο πρόγραμμα ο Όμιλος θα πετύχει εξοικονόμηση 20 εκατομμύρια ευρώ το χρόνο.
Εκτιμάται (από την τράπεζα) ότι το πρόγραμμα αυτό θα είναι διευκολυντικό για μητέρες με παιδιά προσχολικής ηλικίας, εργαζόμενους που επιθυμούν να συνεχίσουν τις σπουδές τους αλλά και εργαζόμενους που πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση. Χρονική διάρκεια της άδειας θα είναι ένα, δύο ή και τρία χρόνια, ανάλογα σε ποιο πρόγραμμα θα επιλέξει να ενταχτεί ο εργαζόμενος.
Τί σημαίνει η ένταξη στο πρόγραμμα για τον εργαζόμενο
Δεν παρουσιάζεται στην εργασία.
Καταβάλλονται οι ασφαλιστικές εισφορές από τον εργοδότη οι εισφορές και στο Ταμείο Υγείας, ενώ θα ισχύουν και τα ομαδικά ασφαλιστικά προγράμματα.
Καταβάλλονται το 40% των ετήσιων μικτών αποδοχών (για άδεια ενός έτους), το 45% για άδεια δύο ετών και το 50% για άδεια τριών ετών.
Σε περίπτωση που ο υπάλληλος έχει δανειακές υποχρεώσεις προς την τράπεζα, θα μπορεί να ρυθμίσει τις οφειλές του, με βάση τη νέα του μισθολογική κατάσταση.
Μένει να δούμε πόσοι και πόσες θα δηλώσουν συμμετοχή...